Notre engagement avec l'entreprise est la volonté de fournir:
- à nos clients, services et produits de qualité, avec information transparente et un respect scrupuleuse de la légalité.
- à nos actionnaires, une rentabilité croissante et durable, en maintenant l'efficacité de nos procès.
- à nos employés, un environnement qui leur permette de concilier sa vie personnelle avec la possibilité de développer leurs compétences professionnelles.Nos lignes d'action sont:
- Emploi étable et paiement digne.
- Engagement à l'égalité des Chances..
- Avantages sociaux.
- Développement et Formation.
- Climat du travail et Satisfaction.
- Sécurité et Santé. - à la société, allocation de ressources pour les projets d'action sociaux qui facilitent l'accès au marché du travail aux défavorisés, les dons à des initiatives sociales à caractère culturel, bien-être social et développement socio-économique. Nos lignes d'action principales sont:
- Accès au marché du travail: Implantation d'Accords de Partenariat avec diverses Fondations.
- Développement socio-économique: avec le mécénat et le parrainage d'œuvres sociales, qualité de vie, etc. , donnant la priorité aux FONDATIONS qui peuvent être liées avec nos employés.
- Volontariat d'entreprises: le Club de Volontaires de Informa est composé d'employés de l'entreprise qui participent dans différents programmes de responsabilité sociale proposées par INFORMA, tant d'activités ludiques et éducatives avec des Fondations, comme en campagnes de Don d'aliments et des jouets.
LA DIRECTION
Pacte Mondial
Le 2 septembre 2010, Informa D&B a adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies (www.pactomundial.org)est une initiative d'engagement étique et libre attribution adressée aux entreprises de touts les pays accueillent, comme une partie intégrale de sa stratégie et de ses opérations, dix principes de conduite et action en matière de Droits de l'homme, Travaille, Environnement et Lutte contre la Corruption.
Son but est de promouvoir la création d'une citoyenneté de l'entreprise globale, qui permet la conciliation des intérêts et processus de l'activité d'entreprise avec les valeurs et demandes de la société civile, Informa D&B s'est engagé fermement à cette initiative, en incorporant les dix principes tant à la vision stratégique comme à ses activités quotidiennes.
Vous pouvez consulter le Rapport du Progrès.
Entreprise Familièrement Responsable
Le 3 novembre 2011, la Fondation Másfamilia concède le certificat efr® entreprise à INFORMA D&B S. A. , conformément au document normatif efr 1000-1.
Être une Entreprise Familièrement Responsable signifie accréditer être promoteur de bonnes pratiques de travail dans les matières d'équité entre les sexes, prévention et de lutte contre la violence au travail.
- Le Modèle de Entreprise Familièrement Responsable constitue un instrument de diagnose de la réalité au travail, dans la mesure fixé clairement les pratiques du travail d'entreprises familièrement responsables et, sur ce base, aide à identifier les brèches qui existent, les opportunités d'amélioration et les bénéfices et coutes dans les actions d'amélioration possibles pour le développement des ressources humaines.
- Une Entreprise Familièrement Responsable est ceux qui accrédite être promoteur de bonnes pratiques de travail en matières d'équité
- Dans l'actualité, la Fondation +famille est la propriétaire du schéma privé de certification EFR, ainsi que du modèle de gestion ad-hoc et donneur de la marque du même nom.