Notre objectif est d'assister nos clients dans leur prise de décisions commerciales et développer notre activité de manière durable et éthique, en toute transparence dans notre gestion.
Notre cadre stratégique intègre la Responsabilité Sociale Corporative et repose sur quatre piliers : les clients, les employés, les fournisseurs et l'environnement social.
Nos Clients
C'est l'axe central de notre entreprise et de toutes nos décisions, qui sont orientées à la création des solutions novatrices pour prendre les meilleures décisions grâce à l'univers de données d'INFORMA .
Nos fournisseurs
Nous travaillons avec des fournisseurs qui partagent notre modèle commercial et nos valeurs, et nous avons un système de Gestion d'Achats, qui est dans le cadre de notre Système de Qualité ISO 9001.
Les personnes qui font partie d'INFORMA sont l'un de nos piliers essentiels pour le bon développement de notre stratégie commerciale. C'est pourquoi l'une de nos valeurs corporatives les plus importantes consiste à faire d'INFORMA une entreprise où les personnes souhaitent travailler.
Nous travaillons pour créer un environnement de travail qui permet le développement de nos employés et les encourage à s'investir, ce qui renforce l'égalité entre les femmes et les hommes. Cette politique est garantie dans notre Plan pour l'Égalité, qui recueille une Procédure pour la Gestion de Situations Discriminatoires ou défavorables pour les droits des travailleurs.
En tant qu'entreprise, nous sommes conscients de notre engagement avec la société et nous devons stimuler son développement durable.
On affecte donc 0,7% de nos profits à causes sociales pour le financement des projets qui affectent le bien-être des groupes les plus vulnérables, les enfants, les personnes âgées, la santé et les personnes exposées à un risque d'exclusion sociale.
C'est une initiative à l'origine des actions sociales de nos propres employés, qui encourage leur participation volontaire dans différentes causes. À présent, 31% de nos employés participe activement dans le Club.
On
contrôle l'impact sur l'environnement de notre activité à travers un Système de
Gestion de l'Environnement
certifié par la norme ISO 14001.
Responsabilité sociale corporative
Téléchargez rapport RSE 2021
Le Code Éthique du Groupe CESCE établit le cadre d'action pour tous les employés et les dirigeants du Groupe lors de l'exercice de leur activité professionnelle. Le code recueille aussi les valeurs et les principes qui déterminent la culture du Groupe et des entreprises qui l'intègrent.
Son objetif est la reception et le traitement des communications relatives à des violations ou à des infractions à la réglementation en vigueur (champ d'application matériel de l'article 2 de la loi 2/2023), ou aux principes et valeurs d'INFORMA ou du Groupe CESCE (Code Éthique).
En tant que partenaire prescripteur du Pacte mondial, que nous avons souscrit en 2011, INFORMA veille à respecter les 10 principes de celui-ci.
Le Plan décrit en détail l'ensemble des mesures de prévention, de détection, de correction, d'enquête et de poursuite de la fraude, de la corruption et des conflits d'intérêts existant chez INFORMA.
Politique de sécurité de l'information d' Informa D&B S.A.U. (S.M.E.) détaille les directives générales en matière de qualité et de sécurité des informations pour l'entreprise.
