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Entreprise Responsable et Durable

Entreprise Responsable et Durable

Notre objectif est d'assister nos clients dans leur prise de décisions commerciales et développer notre activité de manière durable et éthique, en toute transparence dans notre gestion.

Notre cadre stratégique intègre la Responsabilité Sociale Corporative et repose sur quatre piliers : les clients, les employés, les fournisseurs et l'environnement social.

Nos Clients

C'est l'axe central de notre entreprise et de toutes nos décisions, qui sont orientées à la création des solutions novatrices pour prendre les meilleures décisions grâce à l'univers de données d'INFORMA . 

Nos fournisseurs

Nous travaillons avec des fournisseurs qui partagent notre modèle commercial et nos valeurs, et nous avons un système de Gestion d'Achats, qui est dans le cadre de notre Système de Qualité ISO 9001.

Nos Employés

Les personnes qui font partie d'INFORMA sont l'un de nos piliers essentiels pour le bon développement de notre stratégie commerciale. C'est pourquoi l'une de nos valeurs corporatives les plus importantes consiste à faire d'INFORMA une entreprise où les personnes souhaitent travailler.

Nous sommes une Entreprise Familièrement Responsable (EFR).

La conciliation est l'une de nos politiques principales au niveau stratégique. INFORMA possède le certificat de la Norme EFR depuis 2011 et a obtenu le niveau B+ dans l'échelle du Modèle EFR grâce à notre amélioration continue se situant proche du niveau d'excellence en matière de conciliation.

Nous encourageons l'Égalité.

Nous travaillons pour créer un environnement de travail qui permet le développement de nos employés et les encourage à s'investir, ce qui renforce l'égalité entre les femmes et les hommes. Cette politique est garantie dans notre Plan pour l'Égalité, qui recueille une Procédure pour la Gestion de Situations Discriminatoires ou défavorables pour les droits des travailleurs.


Nos Employés

Environnement Social

En tant qu'entreprise, nous sommes conscients de notre engagement avec la société et nous devons stimuler son développement durable.

On affecte donc 0,7% de nos profits à causes sociales pour le financement des projets qui affectent le bien-être des groupes les plus vulnérables, les enfants, les personnes âgées, la santé et les personnes exposées à un risque d'exclusion sociale.

Club de Volontaires INFORMA

C'est une initiative à l'origine des actions sociales de nos propres employés, qui encourage leur participation volontaire dans différentes causes. À présent, 31% de nos employés participe activement dans le Club.

Nous prenons soin de l'environnement

On contrôle l'impact sur l'environnement de notre activité à travers un Système de Gestion de l'Environnement
certifié par la norme ISO 14001.

Environnement Social

Responsabilité sociale corporative

Téléchargez rapport RSE 2018

Engagement et Responsabilité

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Code Éthique

Le Code Éthique du Groupe CESCE établit le cadre d'action pour tous les employés et les dirigeants du Groupe lors de l'exercice de leur activité professionnelle. Le code recueille aussi les valeurs et les principes qui déterminent la culture du Groupe et des entreprises qui l'intègrent.

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Canal de Dénonciation

Le but de ce canal est de recevoir et traiter les plaintes concernant des irrégularités ou des manquements aux valeurs et principes du Groupe CESCE recueillis dans son Code Éthique.

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Objetifs de developpement

En tant que partenaire prescripteur du Pacte mondial, que nous avons souscrit en 2011, INFORMA veille à respecter les 10 principes de celui-ci.